Appreciative inquiry

Waarderend onderzoek in de praktijk

Appreciative inquiry

Waarderend onderzoek in de praktijk

Appreciative Inquiry (AI) is een vorm van waarderend onderzoek. Het is een relatief nieuwe manier van werken, die de aandacht richt op kansen en op het waarderen van wat er goed werkt. Het doel is positief veranderen.

Pas je waarderend onderzoek toe in de dialoog, dan kijk je dus naar wat er al goed gaat en hoe je dat verder kunt versterken. Bij Appreciative Inquiry stel je krachtige vragen en vertrouw je op de aanwezige talenten en mogelijkheden. Deze vorm van waarderend onderzoek stelt je in staat om leiding te geven aan grote en kleine verandervragen op het gebied van persoonlijke, team- en organisatieontwikkeling.

Appreciative Inquiry (AI) is een vorm van waarderend onderzoek. Het is een relatief nieuwe manier van werken, die de aandacht richt op kansen en op het waarderen van wat er goed werkt. Het doel is positief veranderen.

Pas je waarderend onderzoek toe in de dialoog, dan kijk je dus naar wat er al goed gaat en hoe je dat verder kunt versterken. Bij Appreciative Inquiry stel je krachtige vragen en vertrouw je op de aanwezige talenten en mogelijkheden. Deze vorm van waarderend onderzoek stelt je in staat om leiding te geven aan grote en kleine verandervragen op het gebied van persoonlijke, team- en organisatieontwikkeling.

WAAROM KIES JE VOOR WAARDEREND ONDERZOEK?

De richting van verandering, vernieuwing en verbetering komt vaak voort uit het oplossen van een probleem. Scoor je bijvoorbeeld matig op je klanttevredenheid? Dan onderzoek je de oorzaak en vervolgens ga je aan de slag met concrete verbeterpunten.

Deze probleemgerichte benadering of het diagnostische verandermodel werkt prima als er concreet iets is, dat je direct kunt onderzoeken en aanpakken. Maar hij heeft ook een grens. Het doorgronden en analyseren van een probleem geeft niet altijd zicht op de gewenste oplossingsrichting. Zeker wanneer het probleem complex, veelzijdig en onvoorspelbaar is. Waarderend onderzoek biedt dan uitkomst.

VOOR WIE?

Je wil aan de slag met een positieve insteek bij verbetering en vernieuwing in de organisatie.
Je bent nieuwsgierig naar hoe je Appreciative Inquiry kunt toepassen in de alledaagse werkpraktijk en hoe je met deze vorm van waarderend onderzoek de inspiratie versterkt en mensen ondersteunt om het beste uit zichzelf en elkaar te halen.
Je houdt van een praktische training, waar je concrete vormen en methoden leert, die je de volgende dag al in de praktijk kunt inzetten.

WAAROM KIES JE VOOR WAARDEREND ONDERZOEK?

De richting van verandering, vernieuwing en verbetering komt vaak voort uit het oplossen van een probleem. Scoor je bijvoorbeeld matig op je klanttevredenheid? Dan onderzoek je de oorzaak en vervolgens ga je aan de slag met concrete verbeterpunten.

Deze probleemgerichte benadering of het diagnostische verandermodel werkt prima als er concreet iets is, dat je direct kunt onderzoeken en aanpakken. Maar hij heeft ook een grens. Het doorgronden en analyseren van een probleem geeft niet altijd zicht op de gewenste oplossingsrichting. Zeker wanneer het probleem complex, veelzijdig en onvoorspelbaar is. Waarderend onderzoek biedt dan uitkomst.

VOOR WIE?

Je wil aan de slag met een positieve insteek bij verbetering en vernieuwing in de organisatie.
Je bent nieuwsgierig naar hoe je Appreciative Inquiry kunt toepassen in de alledaagse werkpraktijk en hoe je met deze vorm van waarderend onderzoek de inspiratie versterkt en mensen ondersteunt om het beste uit zichzelf en elkaar te halen.
Je houdt van een praktische training, waar je concrete vormen en methoden leert, die je de volgende dag al in de praktijk kunt inzetten.

OPZET TRAINING

INHOUD VAN DE TRAINING:

  • De essentie en uitgangspunten van Appreciative Inquiry.
  • De 5D cyclus (Define – Discover – Dream – Design – Destiny) van waarderend onderzoek.
  • Het leren stellen van waarderende, onderzoekende vragen en het ontwerpen van waarderende interviews.
  • Het leren gebruiken van de kracht van beelden en verhalen in veranderingstrajecten.
  • Praktijkvoorbeelden en een persoonlijk actieplan maken.

OPZET VAN DE TRAINING

INTAKE

We inventariseren vooraf je motivatie, leerwensen en verwachtingen. Dat doen we schriftelijk. De trainer gebruikt deze input om focus in het programma aan te brengen.
Als we naar aanleiding van de intake vragen hebben, dan nemen we contact met je op.

Heb je zelf vooraf nog vragen? Bel of mail ons gerust.

TRAININGSDUUR

Deze praktische, inspirerende training duurt één dag.

AANTAL DEELNEMERS

Min. / max. aantal deelnemers: 4 - 10

LOCATIE

De training wordt gegeven in de regio Amersfoort.
De exacte locatie wordt ± 1 maand vóór de startdatum bepaald en met de deelnemers gecommuniceerd.

AANPAK

Bij de training Appreciative Inquiry staan jij en de ervaringen uit jouw praktijk centraal. Je gaat veel oefenen, ervaren en leren van de andere deelnemers. Je maakt één dag onderdeel uit van een actieve en persoonlijke training, met een resultaat waar je de rest van je leven plezier van hebt. Op je werk en thuis. En dat plezier hebben we (uiteraard) tijdens de training ook. De theorie doen we compact en praktijkgericht, want leren doe je bij ons vooral door te doen.

RESULTAATGERICHT MAATWERK

Niet het programma, maar het resultaat is leidend. De inhoud van de training is gebaseerd op de intakes én op wat er tijdens de training gebeurt en ontstaat. We kunnen dus iets afwijken van het weergegeven programma. Wij noemen dat resultaatgericht maatwerk.

EXTRA
OPTIES
BIJ DEZE
TRAINING

COACHINGSPAKKET

Gun jezelf een extra en flinke steun in de rug in je persoonlijke ontwikkeling met je persoonlijke coach.
Met je eigen coach blijf je na de training scherp op je leerdoelen, zodat je leerrendement optimaal is.

Vink deze optie aan bij je inschrijving:
voor punten op de 'i' en meer blijvend resultaat.

  3 x 1½ uur
 persoonlijk met je coach / trainer
  €590 (excl. btw)

Lees meer over ons coachingspakket

Drie persoonlijke coachingssessies van 1½ uur met de trainer/coach die de training geeft.
Jij bepaalt hoe en wanneer je de sessies volgt. Je kunt bijvoorbeeld denken aan:
– Een sessie vóór de training. Daarin onderzoek je met je coach hoe je je gericht kunt voorbereiden en wat je belangrijkste focus zal zijn tijdens de training.
– Coaching ná de training. Daarin verdiep en verscherp je één-op-één met je coach je leerproces en zet je de puntjes op de ‘i’.
Contact met je coach via e-mail of telefoon; tussen de sessies, maar ook na je laatste sessie.
We coachen in onze coachruimte in Baarn of in de mooie natuur in de omgeving (tenzij je met je coach een andere geschikte plek kunt afspreken. bijv. vanwege reistijd van beiden).

Wil je weten of coaching voor jou meerwaarde heeft? Of heb je andere vragen?
Bel dan naar 035 – 626 74 84 en vraag naar Peter Oosting of één van de trainers. Of stuur een bericht.

Als je eerst meer informatie over coaching wilt,klik dan op één van deze linkjes:

Coaching: onze visie, onze stijl, onze werkwijze.
Coaching op competenties.
Loopbaancoaching.
Stresscoaching.

OEFENLAB

Geef een extra en stevige impuls aan je ontwikkeling en kies voor het Oefenlaboratorium.
Praktisch oefenen met een trainingsacteur: beetje spannend, best leuk, enorm leerzaam, supereffectief!

Vink deze optie aan bij je inschrijving:
voor meer succeservaringen en zelfvertrouwen.

1 dagdeel
3-6 deelnemers
€330 (excl. btw)

Lees meer over ons Oefenlab

Het Oefenlab is een veilige leeromgeving waarin je letterlijk kunt experimenteren met communicatie en of je gedrag. Bij het oefenen en uitproberen heb je niet met een klant of collega te maken, maar communiceer je met een professionele trainingsacteur. De acteur stelt zich op als levend leermiddel en geeft -volgens jouw instructies- precies de reactie die jij nodig hebt om gericht te oefenen en te experimenteren. Dus de acteur is er niet om je het leven zuur te maken, maar juist om je te helpen een (of meer) succeservaring(en) te hebben. Voor een lagere drempel en meer zelfvertrouwen in de praktijk.

In het Oefenlab krijg je dus de kans om precies dàt uit te proberen wat jij wil verbeteren. Het kan gaan over verbale of non-verbale communicatie, een zakelijke insteek of juist iets met emoties. Of typisch (klanten)gedrag waar jij allergisch voor bent of niet weet hoe je daar goed op kunt reageren. Of je wil eens uitproberen welk effect bepaalde (non)verbale communicatie heeft.
Kortom, jij bepaalt wat en hoe jij gaat oefenen.

NA DE TRAINING ...

  • Kun je Appreciative Inquiry integreren in je werk.
  • Vertaal je problemen en uitdagingen naar positieve actie.
  • Ben je in staat om op een krachtige en inspirerende manier vorm te geven aan verandering en vernieuwing.
  • Kun je een waarderend onderzoek uitvoeren.

... EN HEB JE DE VOLGENDE COMPETENTIES ONTWIKKELD

  • Adviesvaardigheden
  • Vormgeven aan verandering
  • Inspireren
  • Samenwerken
  • Positief veranderen

PRAKTISCH
PERSOONLIJK
RESULTAATGERICHT
TRAINEN

Data training Appreciative inquiry

 

Training 2020

  • donderdag 02-apr-2020, 09:30-17:00

 

Investering in waarderend onderzoek

De training:                €400

Locatie en catering: €70

TOTAAL (excl. btw): €470

IN-COMPANY MAATWERK

Hebben meer medewerkers in jouw organisatie (ongeveer) dezelfde ontwikkelvraag / trainingsbehoefte?
Wij komen deze training graag bij jullie 'in-company' geven.Met ons programma (omdat het precies aan de vraag voldoet) of 100% maatwerk. Of iets ertussen in. Geen vraag is ons te gek, daag ons maar uit.

We denken graag mee en zullen je eerlijk adviseren. Wil je dat?
Vul dan het formulier hieronder in. Of bel direct naar 035 - 626 74 84 en vraag naar Peter Oosting. Rechtstreeks mailen kan ook: peter@oraki.nl.

 

Meer weten over
in-company maatwerk
en
onze tarieven?

IN-COMPANY MAATWERK

Hebben meer medewerkers in jouw organisatie (ongeveer) dezelfde ontwikkelvraag / trainingsbehoefte?
Wij komen deze training graag bij jullie 'in-company' geven.Met ons programma (omdat het precies aan de vraag voldoet) of 100% maatwerk. Of iets ertussen in. Geen vraag is ons te gek, daag ons maar uit.

We denken graag mee en zullen je eerlijk adviseren. Wil je dat?
Vul dan het formulier hieronder in. Of bel direct naar 035 - 626 74 84 en vraag naar Peter Oosting. Rechtstreeks mailen kan ook: peter@oraki.nl.

 

Meer weten over
in-company maatwerk
en
onze tarieven?

Wil je deze open training in jouw organisatie organiseren? Of wil je maatwerk, maar weet je niet precies 'hoe en wat'? Benieuwd naar onze ideeën?
Vul dan het formulier in en we nemen binnen 2 werkdagen contact met je op. Beloofd.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Pin It on Pinterest